心理契约视角下的核心员工管理初探

作者：王瓅

关键字：心理契约心理契约破裂心理契约违背核心员工措施

摘要：知识经济下，企业核心员工是组织的战略性资源，现阶段愈来愈多的企业在管理核心员工方面面临着严重的挑战。由于核心员工是组织的特殊群体，对其不仅要重视传统劳动契约的管理，更应加强心理契约的管理。本文主要分析了核心员工心理契约违背及破裂的成因，研究如何对核心员工进行科学的管理，并提出了维护核心员工心理契约的有效措施。．

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